우리의 마음이 따뜻한 기업 문화

우리는 제품 출시, 사교 행사, 제품 개발 등에 대해 들었지만 여기에는 친절한 마음과 관대 한 보스의 도움으로 사랑, 거리 및 재결합 이야기가 있습니다.

일과 전염병의 조합으로 인해 거의 3 년 동안 중요한 다른 사람과 떨어져 있다고 상상해보십시오. 그리고 무엇보다도 외국인이됩니다. 이것이 CJTouch Electronics의 노동자 중 한 사람의 이야기입니다. “최고의 사람들이있는 사람, 두 번째 가족처럼 나에게있는 훌륭한 동료들. 일하는 환경을 활기차고 재미 있고 활기차게 만듭니다.” 이 모든 것이 그와 그의 회사와 회사 모두에서 머물면서 매우 매끄럽게 만들었습니다. 또는 그의 동료 대부분은 생각했습니다.

그러나 그의 모든 노동자들의 복지에 대한 그의 큰 통찰력과 깊은 보살핌 으로이 동료가 완전히 행복하지 않다는 것을 알아내는 데 많은 시간이 걸리지 않았습니다. 보스, 이것에 대한 우려로, 그는 회사를 운영하는 것 외에도“할 일 목록”에 약간의 추가 임무를 맡았습니다. 어떤 사람들은 물어볼 수도 있지만 왜 그런가?. 그러나 당신이 라인 내에서 읽고 있다면, 당신은 이미 왜 그런지 알게 될 것입니다.

그래서 탐정 모자와 조사의 시작이왔다. 그는 자신의 개인적인 계획 중 일부를 그에게 가장 가까운 사람들에게 현명하게 묻기 시작했고 나중에 그것이 마음의 문제와 관련이 있음을 알았습니다.

이 정보를 통해 사례가 열리고 70%가 해결되었습니다. 예, 70%, 보스가 거기서 멈추지 않았기 때문입니다. 전염병 발병의 중심에있는 결혼 계획을 알게 된 후, 그는 자신의 노동자가 다른 사람과 재결합 할 수 있도록 후원 여행 계획을 세웠다.

빨리 전달. 그들은 최근에 그들의“i dos”라고 말했고 당신은 그들의 행복이 사진 전체에 글을 쓰는 것을 볼 수 있습니다.

이것에서 무엇을 빼앗을 수 있습니까?. 우선, 회사는 IT 노동자의 정신 상태와 행복에 관심이 있으며, 이는 전반적인 성과에 투영 될 것입니다. 그리고 확장별로, 이것은 고객의 모든 프로젝트에서 우리가 얼마나 많은 치료를받을 수 있는지입니다.

둘째, 집에서 멀리 떨어진 집에서 느끼게 한 동료들이 제공하는 훌륭한 일은 분위기입니다.

마지막으로, 우리는 경영의 품질을 볼 수 있습니다. 회사의 책임자로서 여분의 길이로 갈 사람은 자신의 근로자와의 관심뿐만 아니라 여행을 후원 할뿐만 아니라 유급 휴가를 통해 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여할 수 있습니다.
(20123 년 2 월 Mike)