따뜻한 기업문화

우리는 제품 출시, 사교 행사, 제품 개발 등에 대해 들어왔습니다. 그러나 여기에는 친절한 마음과 관대하신 상사의 도움을 받아 사랑, 거리, 재결합에 대한 이야기가 있습니다.

일과 전염병으로 인해 거의 3년 동안 사랑하는 사람과 떨어져 있다고 상상해 보십시오. 그리고 무엇보다도 외국인이라는 점이요. CJ터치전자 직원의 이야기입니다. “최고의 사람들 그룹을 보유하고 있습니다. 나에게 제2의 가족 같은 멋진 동료들. 업무 환경을 활기차고 재미있고 활기차게 만듭니다.” 이 모든 것이 그와 그의 회사 및 국가에서의 체류를 매우 원활하게 만들었습니다. 아니면 그의 동료 대부분이 그렇게 생각했습니다.

그러나 모든 직원의 복지에 대한 뛰어난 통찰력과 깊은 관심을 갖고 있는 BOSS가 이 동료가 완전히 행복하지 않다는 사실을 알아내는 데는 많은 시간이 걸리지 않았습니다. 상사는 이에 대해 걱정하면서 회사 운영 외에 "할 일 목록"에 몇 가지 추가 작업을 수행했습니다. 어떤 사람들은 물을 수도 있지만 왜 그렇습니까?. 하지만 내용을 읽어보신 분이라면 이미 그 이유를 아실 것입니다.

그래서 ON이 탐정 모자를 쓰고 수사가 시작되었습니다. 그는 자신의 개인적인 계획 중 일부를 가장 가까운 사람들에게 영리하게 물어보기 시작했고 나중에 그것이 마음의 문제와 관련된 것임을 알게 되었습니다.

이 정보를 통해 사건은 해결되었고 70%가 해결되었습니다. 예, 70%입니다. 왜냐하면 보스가 거기서 멈추지 않았기 때문입니다. 팬데믹이 한창인 가운데 결혼 계획을 알게 된 그는 직원이 연인과 재회할 수 있도록 후원 여행 계획을 세웠다.

빨리 감기. 최근에는 “I DO”라고 말한 두 사람의 행복함이 사진 곳곳에 적혀 있다.

이것에서 무엇을 빼앗을 수 있습니까?. 첫째, 회사는 직원의 정신 상태와 행복에 관심을 갖고 있으며 이는 결국 직원의 전반적인 성과에 반영됩니다. 그리고 더 나아가 이것은 고객의 모든 프로젝트에 우리가 얼마나 많은 관심을 기울일 수 있는지를 보여줍니다.

둘째, 집에서 멀리 떨어진 집처럼 느낄 수 있게 해준 동료들이 제공하는 훌륭한 업무 분위기입니다.

마지막으로 경영의 질을 볼 수 있습니다. 회사의 대표로서 직원들에 대한 관심뿐만 아니라 여행 후원은 물론 유급 휴가까지 지원하여 문제 해결에 적극적으로 참여하는 사람입니다.
(2023년 2월 Mike 작성)